Dichat jam setengah 10 malam, HRD minta kandidat karyawan untuk hadir interview besok pagi jam 10

JAKARTA INSIDER - Dalam dunia rekrutmen karyawan yang kompetitif, hubungan antara tim HRD dan calon karyawan sangat penting untuk menciptakan pengalaman seleksi yang positif.

Namun, sebuah insiden baru-baru ini telah memunculkan pertanyaan tentang praktik HRD yang terkait dengan pengaturan waktu wawancara.

Pada pukul setengah 10 malam, seorang kandidat kerja mendapatkan pesan chat dari tim HRD.

Baca Juga: Presiden Jokowi kunjungan ke Papua New Guinea, ingin tingkatkan kerja sama dengan Perdana Menteri James Marape

Isi percakapan tersebut menunjukkan bahwa HRD ingin mengatur waktu wawancara pada keesokan harinya, jam 10 pagi.

Hal ini mengejutkan banyak pihak, mengingat waktu tersebut dianggap terlalu pagi untuk sebuah wawancara yang baru direncanakan satu hari sebelumnya.

Percakapan tersebut mencerminkan keterbatasan waktu HRD yang mungkin menyebabkan mereka harus menghubungi kandidat pada jam yang tidak lazim.

Baca Juga: Kerja di bidang diplomasi, laki-laki ini dapat iPhone 14 lengkap dengan aksesoris untuk menunjang kinerja

Namun, banyak yang berpendapat bahwa tindakan HRD ini kurang memperhatikan kebutuhan kandidat dan menciptakan ketidaknyamanan.

Sebagian besar kandidat kerja memiliki rutinitas harian yang teratur, dan menerima pesan chat dari HRD pada larut malam untuk wawancara pagi bisa mengganggu rencana dan persiapan mereka.

Selain itu, ada pertanyaan tentang profesionalisme HRD dalam menjalankan proses seleksi karyawan.

Baca Juga: Lowongan kerja videographer dan video editor untuk Fraksi PDI Perjuangan DPRD DKI Jakarta

Kejadian ini mengingatkan kita tentang pentingnya HRD untuk mempertimbangkan pengalaman kandidat selama proses seleksi.

Pengaturan waktu yang bijaksana dan komunikasi yang jelas adalah kunci dalam menciptakan lingkungan seleksi yang lebih manusiawi.